{"id":196,"date":"2024-02-08T20:07:53","date_gmt":"2024-02-08T20:07:53","guid":{"rendered":"http:\/\/katarzynasobolewska.pl\/?page_id=196"},"modified":"2024-02-15T11:45:32","modified_gmt":"2024-02-15T11:45:32","slug":"audyt-i-doradztwo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/audyt-i-doradztwo\/","title":{"rendered":"Audyt i doradztwo"},"content":{"rendered":"\n<p>Ka\u017cda organizacja, aby m\u00f3c si\u0119 rozwija\u0107, utrzymywa\u0107 lub wzmacnia\u0107 pozycj\u0119 na rynku, potrzebuje dokonywa\u0107 zmian i odpowiada\u0107 na potrzeby g\u0142\u00f3wnych interesariuszy w otoczeniu. Aby sprawnie zarz\u0105dza\u0107 r\u00f3\u017cnymi procesami w firmie, niezb\u0119dna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 i precyzyjna, wnikliwa ocena obecnego stanu organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u0142a\u015bciciele, zarz\u0105d jak r\u00f3wnie\u017c kadra mened\u017cerska, aby m\u00f3c \u015bwiadomie i efektywnie zarz\u0105dza\u0107 organizacj\u0105, potrzebuj\u0105 wiedzie\u0107, jak obecnie dzia\u0142aj\u0105 poszczeg\u00f3lne procesy, jakie s\u0105 oczekiwania r\u00f3\u017cnych grup pracownik\u00f3w w organizacji, oraz jakie dzia\u0142ania, b\u0119d\u0105 najskuteczniejsze, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 po\u017c\u0105dane efekty.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jakie korzy\u015bci niesie przeprowadzenie wewn\u0119trznego audytu w organizacji:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u015awiadomo\u015b\u0107 s\u0142abych i mocnych stron w organizacji;<\/li>\n\n\n\n<li>Identyfikacja przewag konkurencyjnych i obszar\u00f3w do rozwoju;<\/li>\n\n\n\n<li>Doprecyzowanie szans i zagro\u017ce\u0144 w otoczeniu organizacji;<\/li>\n\n\n\n<li>Identyfikacja potrzeb i oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>Okre\u015blenie stanu docelowego w organizacji w wybranym okresie czasu;<\/li>\n\n\n\n<li>Jasny plan dzia\u0142a\u0144 do podj\u0119cia na r\u00f3\u017cnych szczeblach w organizacji;<\/li>\n\n\n\n<li>Konkretne rekomendacje dla zarz\u0105du<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Przeprowadzony audyt pozwala jasno zidentyfikowa\u0107 i okre\u015bli\u0107 stan obecny organizacji i dzi\u0119ki temu podj\u0105\u0107 bardziej precyzyjne i trafne kroki na rzecz poprawy rentowno\u015bci, sprzeda\u017cy, obs\u0142ugi klienta, rotacji pracownik\u00f3w, a w konsekwencji pozycji firmy na rynku.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8222;Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 jak\u0105 zyska\u0142am podczas wsp\u00f3\u0142pracy z Pani\u0105 Katarzyn\u0105 jest spok\u00f3j. Spok\u00f3j o to, \u017ce moja firma dzia\u0142a perfekcyjnie, kiedy mnie akurat tam nie ma. Spok\u00f3j o relacje w zespole i o \u015bwietny kontakt z Klientkami, wtedy kiedy nie patrz\u0119. Cele finansowe oczywi\u015bcie, zosta\u0142y bezb\u0142\u0119dnie osi\u0105gni\u0119te, ale osobi\u015bcie zyska\u0142am znacznie wi\u0119cej. Poczucie<br>tego, \u017ce biznes ma pom\u00f3c mi realizowa\u0107 moje \u017cyciowe plany i marzenia, a nie zabiera\u0107 mi \u017cycie prywatne i czyni\u0107 mnie swoim niewolnikiem. Nie wiem czy mo\u017ce istnie\u0107 lepsza rekomendacja, ni\u017c ta kiedy czujesz si\u0119 zaopiekowana, masz czas na relacje, rodzin\u0119, pasje, pracownicy s\u0105 zadowoleni i zaanga\u017cowani w rozw\u00f3j, a Tw\u00f3j biznes kwitnie. Nie musisz ju\u017c godzi\u0107 si\u0119 na kompromis jedno albo drugie, na tym polega w\u0142a\u015bnie JEJ sztuka zarz\u0105dzania zmian\u0105.&#8221;<\/p>\n<cite>Agnieszka Ku\u017amicka \u2013 Juzwa \u2013 W\u0142a\u015bciciel Laserland<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przebieg audytu:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Okre\u015blenie zakresu audytu<\/strong> &#8211; obszary podlegaj\u0105ce audytowi okre\u015blane s\u0105 na podstawie wywiadu z w\u0142a\u015bcicielem lub kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105. Najcz\u0119\u015bciej wynikaj\u0105 z aktualnych potrzeb lub problem\u00f3w w organizacji, albo szans, jakie chce wykorzysta\u0107 dana firma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Okre\u015blenie stanu po\u017c\u0105danego w organizacji <\/strong>&#8211; audyt stanowi inwestycj\u0119, kt\u00f3ra ma si\u0119 wr\u00f3ci\u0107 w lepszych wska\u017anikach i wynikach firmy, aby m\u00f3c okre\u015bli\u0107 poziom realizacji celu, w fazie wst\u0119pnej prowadz\u0105ca audyt przeprowadza wywiad w celu precyzyjnego okre\u015blenia kierunku rozwoju organizacji i stanu po\u017c\u0105danego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analiza stanu obecnego w organizacji ( w zale\u017cno\u015bci od okre\u015blonego obszaru):<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analiza dokumentacji firmy;<\/li>\n\n\n\n<li>Analiza proces\u00f3w i procedur;<\/li>\n\n\n\n<li>Wywiady indywidualne i grupowe z pracownikami;<\/li>\n\n\n\n<li>Obserwacje pracownik\u00f3w na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opracowanie analizy stanu obecnego z uwzgl\u0119dnieniem nast\u0119puj\u0105cych obszar\u00f3w:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u0142abe i mocne strony organizacji oraz szanse i zagro\u017cenia;<\/li>\n\n\n\n<li>Potrzeby i obszary do rozwoju w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opracowanie planu dzia\u0142ania wraz z rekomendacjami dla zarz\u0105du w zakresie dzia\u0142a\u0144 niezb\u0119dnych do osi\u0105gni\u0119cia stanu po\u017c\u0105danego w organizacji.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:68px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"http:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/oferta\/\">Powr\u00f3t do oferty<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:68px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cda organizacja, aby m\u00f3c si\u0119 rozwija\u0107, utrzymywa\u0107 lub wzmacnia\u0107 pozycj\u0119 na rynku, potrzebuje dokonywa\u0107 zmian i odpowiada\u0107 na potrzeby g\u0142\u00f3wnych interesariuszy w otoczeniu. Aby sprawnie zarz\u0105dza\u0107 r\u00f3\u017cnymi procesami w firmie, niezb\u0119dna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 i precyzyjna, wnikliwa ocena obecnego stanu organizacji. W\u0142a\u015bciciele, zarz\u0105d jak r\u00f3wnie\u017c kadra mened\u017cerska, aby m\u00f3c \u015bwiadomie i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-196","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":265,"href":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/196\/revisions\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/katarzynasobolewska.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}