Szkolenie „Zarządzanie zmianą w organizacji” to intensywny program rozwojowy skierowany do firm pragnących efektywnie zarządzać procesem zmian. Realizowany w formie zamkniętej, dedykowany jest zespołom na różnych poziomach organizacyjnych, które stoją przed wyzwaniem wprowadzania i utrwalania zmian w swoim środowisku pracy.
Program szkolenia skupia się na kilku kluczowych etapach zarządzania zmianą:
- Budowanie świadomości w obszarze zmiany: Uczestnicy nauczą się, jak zidentyfikować potrzebę zmiany i zbudować wokół niej świadomość w całej organizacji.
- Kształtowanie chęci i motywacji do zmian: Program oferuje strategie motywacyjne, które pomagają zespołom przezwyciężyć opór i z entuzjazmem podchodzić do nadchodzących zmian.
- Zdobywanie potrzebnej wiedzy i umiejętności: Szkolenie zapewnia narzędzia i techniki niezbędne do skutecznego wdrażania zmian, w tym zarządzanie projektem, komunikację i przywództwo zmiany.
- Doskonalenie procesu: Uczestnicy dowiedzą się, jak monitorować postępy, identyfikować i rozwiązywać problemy, oraz jak dopasowywać strategie do ewoluującego środowiska.
- Wzmacnianie i utrwalanie zmian: Kluczowym elementem jest nauka metod utrwalania zmian, aby zapewnić trwałość i zintegrowanie nowych praktyk z kulturą organizacyjną.
Z ogromną przyjemnością polecam usługi firmy szkoleniowej prowadzonej
przez Panią Katarzynę Sobolewska każdemu, kto chciałby zdobyć solidną i
praktyczną wiedzę w zakresie coachingu, motywacji …
Firma PEAK CONSULTING Katarzyna Sobolewska spełniła moje oczekiwania
i zasługuje ona na rekomendację. Polecam ją innym firmom, którym zależy na
rozwoju pracowników oraz wysokiej jakości wykonywanych usług.
Jakub Klepacki – Pfizer Polska
Korzyści dla uczestników i organizacji:
Uczestnictwo w szkoleniu „Zarządzanie zmianą w organizacji” przynosi szereg korzyści zarówno dla uczestników, jak i dla całej organizacji:
- Dla uczestników:
- Rozwój umiejętności lidera zmiany, zdolności do skutecznego komunikowania i motywowania zespołów.
- Zwiększenie kompetencji w zakresie zarządzania projektami zmian, umiejętność adaptacji i elastyczności.
- Wzmocnienie poczucia pewności i kompetencji w prowadzeniu zespołu przez proces zmian.
- Dla organizacji:
- Płynne i skuteczne wprowadzanie zmian, minimalizujące opór i maksymalizujące zaangażowanie pracowników.
- Wzrost efektywności organizacyjnej poprzez lepsze zarządzanie procesami i ludźmi.
- Budowanie kultury otwartej na zmiany, promującej innowacyjność i ciągłe doskonalenie.
Szkolenie to jest idealnym rozwiązaniem dla firm, które chcą nie tylko przetrwać w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, ale również prosperować, wykorzystując zmiany jako impuls do rozwoju i innowacji.